HR法律网律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动法》第六十五条原文是：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 我的理解是：我是以《未成年工特殊保护规定》（国家劳动部在1994年12月9日颁布了的规定，自1995年1月1日起实施）为依据的。
一、首先对未成年工作了定义，其年龄是“满16周岁，未满18周岁”。依据：《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
二、同时规定用人单位不得安排未成年工从事劳动的范围、及未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）不得安排的劳动范围： 在《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条、第五条有规定。您可以对照阅读。三、对《劳动法》第六十五条所规定的“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”，在《未成年工特殊保护规定》第六条作了补充详细规定： 原文是：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。 2、《未成年工特殊保护规定》