HR法律网：那你要看看是不是经济性裁员了，经济性裁员是要经过严格程序的，不是自己说经济不好就能裁员的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
而且裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你是无固定期合同并且也工作了很久，应该符合优先留用的标准。
经济补偿金的计算范围为:
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
程爱心与湖北美岛服装有限公司劳动争议申请案湖北省高级人民法院民事裁定书(2014)鄂民申字第00654号 再审申请人（一审原告，二审上诉人）：程爱心。 委托代理人：王国贤。代
程涛与安庆天域花园酒店有限公司劳动争议上诉案安徽省安庆市中级人民法院 民事判决书(2014)宜民一终字第00817号 上诉人（原审被告、原审原告）：程涛。 委托代理人：程庭
达州市渠江铸管有限公司与潘小红劳动争议纠纷上诉案四川省达州市中级人民法院民事判决书(2014)达中民终字第483号 上诉人（原审被告）达州市渠江铸管有限公司。 法定代