劳务派遣工被用工单位裁员有赔偿吗(已工作3年,还有2年合同到期.因用工单位效益不好而裁员)？

惠州市唯拓科技有限公司与周执明劳动合同纠纷上诉案

惠州市唯拓科技有限公司与周执明劳动合同纠纷上诉案广东省惠州市中级人民法院　　民事判决书(2014)惠中法民三终字第308号　　上诉人（原审原告）：惠州市唯拓科技有限公司。　　

企业经济裁员时，在企业连续工作10年以上的职工能否被裁减？

HR法律网：根据劳动合同法:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

我们公司从去年底至今已经裁员几百人，但都是采用当天通知员工并要求在几日内（有很多是当天）办完手续，虽裁员几百

HR法律网：1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会

进行经济性裁员必须遵循社会福利原则是什么？

HR法律网：根据实际情况，经济性裁员中裁减的人数不定，在裁减一部分劳动者时，就涉及到裁减哪些劳动者的问题。有些意见认为，用人单位进行经济性裁员时，除了出于削减人员工资费用的

蒯红玲与上海福生豆制食品有限公司等劳动合同纠纷上诉案

蒯红玲与上海福生豆制食品有限公司等劳动合同纠纷上诉案上海市第二中级人民法院民事判决书(2014)沪二中民三(民)终字第908号上诉人(原审原告)蒯红玲。委托代理人杨燕奎，上