HR法律网：《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
女性的哺乳期为从小孩出生到小孩满1岁时截至。因此公司是无权解雇你的。
如果公司一定要解雇，你还可以索要赔偿金。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
卢庆娣与巨康鞋业有限公司劳动争议上诉案浙江省温州市中级人民法院 民事判决书(2014)浙温民终字第728号 上诉人（原审原告）：卢庆娣。 委托代理：兰忠书。 被上诉人（
HR法律网：【职业危害工伤限制解除】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳
芦峰华与湖北美岛服装有限公司劳动争议申请案湖北省高级人民法院民事裁定书(2014)鄂民申字第00640号 再审申请人（一审原告，二审上诉人）：芦峰华。 委托代理人：王国贤。代