HR法律网：各个企业单位的工资制度，是各个单位自己规定的，用人单位自主决定本单位的工资多少，国家不做具体规定，只规定了用人单位的工资，不能低于当地规定的最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就认定为合法有效的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法 固定工龄工资。 企
HR法律网：企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈quo;线型quo;，即确定X元/年的标准，员工实际所得工
HR法律网： 1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄+企业工龄 2、对社会工龄，制定quo;