HR法律网首席律师律师为您解答：一般来说，股权激励应该在企业的成长期开始进行，为什么这么说呢?因为发展期，企业还很弱小，很多人会看不到企业的价值所在，同时，因为企业规模较小，必须拿出更多的股份才可以满足到相关人员的需求，这对于企业所有者来说，是一个很不可取的计划。而在企业发展的顶峰期，因为企业规模已经非常庞大，企业发展也非常稳定，同时增长也在逐渐放慢，即使进行股权激励，所客观条件的限制，激励的效果也不会非常明显。同样，如果处在衰退期，不管对什么人，用什么样的方式来进行激励，都无法改变衰退的事实。中国股权激励第一人薛中行博士说股权激励必须讲究天时地利人和，时间把握很重要，不然只会适得其反。
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