HR法律网：员工工龄工资应该是按工龄来定，按职务或绩效定都是错的。你第一年发放“普通员工+200，班组长+250，经理+350，副总+500”这样做法也是不够合理的。工龄工资是按工龄来，目的是鼓励员工对公司有一个长远的考虑，每增加一年应增加一年的工龄工资。至于员工吃大锅饭，你可以用绩效考核来考核员工，职务也是同样，不同职务你应从职务工资来定，不同职务有不同职责，给予不同职务工资是合理的。
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