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1、职位关系明确，职责、权限及工作依据明确，为工作提供有效指导；
2、每个职位都建立具体、明确的任职条件，为人员招聘、调配、选拔、培养提供依据；
3、每个职位都有完整、明确的说明书；
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5、使每个职位都履行独立职能。
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