HR法律网首席律师律师为您解答：从实践来看，不要着急股改。股改后就进入股份有限公司阶段，公司应按照上市公司规范运作，股份有限公司的治理制度也比有限公司复杂，所以先不要着急改为股份有限公司。我们做的项目里，都是建议发行人理顺自身的资产、财务状况，把问题都解决在有限责任公司阶段，然后再股改。这样，好多地方都可以下结论，自股份公司设立以来，是不存在什么什么问题的。而且现在各地证监局对股改后的辅导时间已经没有硬性规定了，股改后几个月就报材料是没有问题的。
涉及到股权变化问题的，也建议都放在股改前。股权激励、增资扩股、引入PE都放在前面。证监会对申请上市前半年和前一年的股权变动情况特别关注，尤其是新股东的引入。在这个阶段进入到新股东持有的股份上市后的锁定期也更长。所以一般建议在之前就把这些事情做好，不要离申报日期太近。
目前创业板暂时还不考虑股份支付问题。如果是上主板和中小板，考虑到股份支付问题，那股权激励最好放在引入PE之前。因为股份支付的参考标准就是同期PE的入股价格，股权激励做在PE入股以前，那么比PE入股的价格低是可以接受的，在PE之后反而比PE的价格低就不好解释了。
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