HR法律网首席律师律师为您解答：中国证监会基于对公司股权明晰的考虑，曾一直要求申报IPO的公司如存在股权激励计划则必须实施完毕或者终止该股权激励计划才能申报发行上市。目前这种局面正在改变。根据中国证监会2014年6月11日发布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第28号——创业板公司招股说明书（2014年修订）》第三十七条 “发行人应披露正在执行的对其董事、监事、高级管理人员、其他核心人员、员工实行的股权激励（如员工持股计划、限制性股票、股票期权）及其他制度安排和执行情况”的规定，申请创业板上市的公司存在股权激励是可以的，披露即可。这一要求与申请在全国中小企业股权转让系统挂牌的相关要求相同。目前，申请创业板上市或新三板挂牌的公司实施股权激励的应不再受证监会先前政策的影响。
股权激励同时涉及公司的股权关系和劳动关系，内容包含财务、法律、税收等方面，是一项复杂的系统设计，建议公司管理层或大股东要科学地制定股权激励方案并关注实施细节，以避免纠纷产生并防范空做激励。
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法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：草案，一般是由董事会下属委员会负责制定。 制定完成后作为一项议案提交董事会审批。 审批完成后，作为决案予以实施。 那个时候，不能叫草案了，
股权激励的股份，一般是公司无偿赠与激励对象还是需要激励对象全额购买？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：股权激励一般是要被激励对象现金认购的，也可能无偿赠予，看具体的激励方案， 股权激励的股票什么时候可交易跟公司上市无关，上市公司的用于激励
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：从实践来看，不要着急股改。股改后就进入股份有限公司阶段，公司应按照上市公司规范运作，股份有限公司的治理制度也比有限公司复杂，所以先不要着