HR法律网：人力资源管理计划书根据工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源管理计划从十个方面开展工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、 完成日常人力资源招聘与配置
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
注意事项：
1、 人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、 此工作目标仅为人力资源2008年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、你如果工作多么勤勤勉勉，工作之余，可以多和医院政工科主任或科长聊聊，可以详细了解医院这方面的用工要求，转正条件等。 2、可以了解有没有人事代理的可能，也就是，不
HR法律网：医院的编制之前是在卫生局，一般医院都是卫生局的下属事业单位，就是填写干部任职履历表，现在卫计委合并之后，一般三甲医院的老人还是事业编制，直接平移，新的人，没有改制的医
HR法律网：银行招人，现在大部分都是合同工，就是到期签合同，也就是大家所说的临时工，银行的编制属于事业单位编制，如果国有银行用人的话，本单位会向上级提交申请，然后审核进行编制的下