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计算加班费的工资指劳动合同约定的工资标准。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按“劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按集体合同的约定执行。没有集体合同或者集体合同约定不明确的，按实际支付的劳动者正常劳动时间月工资标准执行。一般包括基本工资、职务或者岗位工资、工龄补贴。对于工资项目不好区分的，按照月工资总和，扣除非常规性奖金和福利性、风险性工资收入确定。
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HR法律网： 基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。 固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
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