HR法律网相关律师为您解答：最重要的是看你有没有签订《解除劳动合同通知书》，你有没有签字，如果你签了证明你与原公司已经解除了劳动合同，没有任何关系了。如果你没签，证明劳动关系存续，你还是受法律保护的。
很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆我们的官网（www.law-hr.com），或拨打我们的热线电话进行在线咨询。
HR法律网相关律师为您解答：安全工器具通常专指电力安全工器具，是指防止触电、灼伤、坠落、摔跌等事故，保障工作人员人身安全的各种专用工具和器具。 安全工器具分为绝缘安全工
HR法律网相关律师为您解答：劳保计入生产成本－职工福利费，因为是和参加产品生产工人发生的，所以计入生产成本，不是为组织和管理生产所发生的各项费用，所以不能计入制造费用。 很高
HR法律网相关律师为您解答：普通的公司与国有企业是有着很大的不同的，因为规模等原因，它的分工不会像很多国企那样细，具体的企业还要具体分析。理论上讲在公司里这些工作由行政科
HR法律网相关律师为您解答：安全工器具通常专指电力安全工器具，是指防止触电、灼伤、坠落、摔跌等事故，保障工作人员人身安全的各种专用工具和器具。 安全工器具分为绝缘安全工
HR法律网相关律师为您解答：劳保计入生产成本－职工福利费，因为是和参加产品生产工人发生的，所以计入生产成本，不是为组织和管理生产所发生的各项费用，所以不能计入制造费用。 很高
HR法律网相关律师为您解答：普通的公司与国有企业是有着很大的不同的，因为规模等原因，它的分工不会像很多国企那样细，具体的企业还要具体分析。理论上讲在公司里这些工作由行政科
HR法律网相关律师为您解答：入职体检，费用自付。如果入职前与单位约定可在入职后报销，是可以的。但没有强制要求企业负担。 入职后的体检，如果是单位规定例行的劳动保护体检，单位
用人单位违反国家关于未成年工劳动保护的规定，应承担哪些责任？
HR法律网相关律师为您解答：《劳动法》第九十五条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未年