HR法律网相关律师为您解答：入职体检，费用自付。如果入职前与单位约定可在入职后报销，是可以的。但没有强制要求企业负担。
入职后的体检，如果是单位规定例行的劳动保护体检，单位是负担费用的。如是个人行为，单位没有义务买单。
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