HR法律网相关律师为您解答：劳动保护费不属于应付职工薪酬,是管理费用核算范畴,劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。
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HR法律网相关律师为您解答：你好，劳动保护费用一般是全体员工都会发生的，需要按人员的部门性质来分，相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归
HR法律网相关律师为您解答：要看你公司的性质，制造比较多的，就计入制造费用—劳动保护费办公室用的话的就做入管理费用--劳动保护费。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以
HR法律网相关律师为您解答：安全生产费是指在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造
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HR法律网相关律师为您解答：要看你公司的性质，制造比较多的，就计入制造费用—劳动保护费办公室用的话的就做入管理费用--劳动保护费。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以
HR法律网相关律师为您解答：安全生产费是指在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造
HR法律网相关律师为您解答：劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于
HR法律网相关律师为您解答：根据《国家税务总局关于印发l;企业所得税税前扣除办法g;的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支