HR法律网相关律师为您解答：根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：劳动保护费原来就是不能计提的。 职工福利费新会计制度不能计提，计提了税前也不能列支的。于发生时进费用借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬-职工福利 借：应付职工薪酬
办公室人员穿公司统一发的西服衬衣属于职工福利费还是劳动保护费？
HR法律网：管理费用-福利费 根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，将“工装”定性为“合理的支出”允许扣除。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意
HR法律网：劳动保护用品是企业购进、预定的所有此类用品，职工福利中的劳动保护费是实际发放给职工使用的、所有权转移给职工的劳动保护用品，是企业核算的劳动保护用品的一部分。