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竞业限制 ：competition restrictions ,是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.限制时间由当事人事先约定,但最长为三年.
例句：The personnel subject to competition restrictions shall be limited to the Employer's senior management,senior technicians and other personnel with a confidentiality obligation.
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法律知识延伸阅读
竞业限制补偿金是多少？法律上有规定吗？每个月给我点钱，条件是我不能工作？
HR法律网团队律师：相关规定：《劳动合同法》：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，
主动辞职，并且签订了竞业限制条款。不过此条款并没有涉及个人补偿等内容。该条款是否有法律效应？
HR法律网团队律师：如果签订了限制条款，而且在这两年期间给了你补偿，这个条款就有效，如果你没得到任何关于限制条款的补偿。则所签的限制条款无效。简言之，就是在这两年内，还要额
HR法律网团队律师： 竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在哪个地域范围内有约束力。关于这个问题，法律没有明确规定，可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性；