HR法律网律师为您解答:您好，晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，女方正常参加北京社会保险可享受98天生育津贴；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，女方生育时超过24周岁且为初育的属于晚育，夫妻双方正常参加社保，男方或女方可领取30天晚育津贴；只能由夫妻一方享受。
3、生育津贴、晚育津贴同时办理时只填写一份《申领生育津贴人员信息登记表》，在女方所在单位统一办理。
4、女方无单位或未正常参保，且符合晚婚晚育政策，男方正常参保的情况下，可在男方所在单位领取30天晚育津贴。
5、如果是女方享受晚育假，那么晚育津贴按照按女方单位当年月缴费平均工资标准发放，由社保经办机构通过女方单位支付给个人。如果是男方享受晚育假，那么晚育津贴按照按男方单位当年月缴费平均工资标准发放，由社保经办机构支付给男方。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，产假工资是社保基金发的，就是指的生育津贴，如果比原工资低的话不足部分单位补足。其实休产假没有给公司带去劳动，还要正常发工资的话也不是合理
HR法律网杨静律师为您解答:您好，北京晚育津贴规定 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。