HR法律网律师为您解答:您好，产假工资是社保基金发的，就是指的生育津贴，如果比原工资低的话不足部分单位补足。其实休产假没有给公司带去劳动，还要正常发工资的话也不是合理的。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，北京晚育津贴规定 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育津贴的办理流程： 申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。 1、应
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，北京晚育津贴规定 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育津贴的办理流程： 申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。 1、应
HR法律网杨静律师为您解答:您好，作代收代付处理。 1、社保拨入， 借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。 2、付员工个人生育金： 借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育津贴和生育费用报销数额按下列标准确定： 1.参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。 2.未参加生育保险