员工生育津贴如何做账?

2015-10-22773 人看过

HR法律网律师为您解答:您好,作代收代付处理。
1、社保拨入,
借:银行存款7307;代:其他应付款-应付员工生育费7307。
2、付员工个人生育金:
借:其他应付款-应付员工生育费3200;代:银行存款3200。
3、付员工工资时;借:其他应付款-应付员工生育费4107;代:银行存款4107
(当应付员工工资超过4107元时,超过部份记应付职工薪酬)。
HR法律网资深律师团队(www.law-hr.com)来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题,为你消除迷惑,助你的企业一臂之力!欢迎您在线咨询或拔打热线电话。

 

法律知识延伸阅读

  • 生育津贴和生育报销的金额如何确定?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,生育津贴和生育费用报销数额按下列标准确定: 1.参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。 2.未参加生育保险

  • 生育津贴是以工资高的一方为准吗?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,只有晚育津贴的30天是就高享受。你可以看一下以下的博文。   如果您是一位职场妈妈,您是否只关注自己全额领取产假期间工资?您是否知道,即使

  • 生育津贴按什么基准算?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天amp;imes;产假天数; 2、如果单位有交

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 生育津贴和生育报销的金额如何确定?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,生育津贴和生育费用报销数额按下列标准确定: 1.参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。 2.未参加生育保险

    • 生育津贴是以工资高的一方为准吗?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,只有晚育津贴的30天是就高享受。你可以看一下以下的博文。   如果您是一位职场妈妈,您是否只关注自己全额领取产假期间工资?您是否知道,即使

    • 生育津贴按什么基准算?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天amp;imes;产假天数; 2、如果单位有交

    • 怎样领取生育津贴,如何领取生育补贴?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,领取生育津贴方法: 1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办

    • 生育津贴是归个人所有还是单位所有?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,生育津贴归个人所有。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答