HR法律网律师为您解答:您好，生育津贴的办理流程：
申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。
1、应于分娩后3个月内，由单位经办员（灵活就业人员及城镇居民参保人员由本人或书面委托人）持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。
2、医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位（灵活就业人员及城镇居民划入个人银行卡内），再由单位发放给参保人员。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，作代收代付处理。 1、社保拨入， 借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。 2、付员工个人生育金： 借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育津贴和生育费用报销数额按下列标准确定： 1.参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。 2.未参加生育保险
HR法律网杨静律师为您解答:您好，只有晚育津贴的30天是就高享受。你可以看一下以下的博文。 如果您是一位职场妈妈，您是否只关注自己全额领取产假期间工资？您是否知道，即使