HR法律网律师为您解答:您好，应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬”科目。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，借记管理费用，贷记银行存款。 防洪基金和工会经费都属于地方规费。 防洪保安基金（有些地方叫堤围费）是政府性基金，所收费用全部用于重点防洪保安
工会经费新准则应在应付职工薪酬里核算吗?之前我每个月交工会经费,都是直接,借：管理费用-工会经费 贷：银行存
HR法律网杨静律师为您解答:您好，其实两种都对,没有多大区别； 如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录； 相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则
HR法律网杨静律师为您解答:您好，如果使用工会经费，针对的服务对象应该就是全体职工会员，而不是全体职工了。作为公司，应该不只是针对会员吧。所以，如果严格来说，公司组织体检使用