HR法律网：当然需要,现在使用的劳动法规规定取消了临时工的说法。
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《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保？
HR法律网：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂
HR法律网：是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
HR法律网： 1、社保缴费比例由各省人大自行规定，一些省份不分国企非国企缴费标准都一样，另一些省份则有区别，如在广东，国企与非国企的社会养老保险缴费比例不一样。可以在各省劳动
《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保？
HR法律网：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂
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