HR法律网：以工资的形式可以税前列支。但要做好基础工作。比如员工登记表格，身份证复印件，并把用工人员名单和工资表做在一起，个所税纳税申报等。
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HR法律网：按规定应该有，现实中都不给，用工前都讲好的，就这堆这块干完为止，多钱就多钱，双方肯定也有协议，是真实意思表示，在要补偿有难度。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
HR法律网：临时性用工没签合同受伤，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系的，也是可以申请工伤认定的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网：劳务公司派遣过来的是劳务派遣工，一天工作不超过4小时的是非全日制用工（又叫小时工），签劳动合同的就是单位的正式员工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
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HR法律网：即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。 《中华人民共和国劳合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
HR法律网：只要是可以证明与单位存在劳动关系就是可以要求享受工伤赔偿的，单位没有给你上保险，可以要求单位承担赔偿责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若