HR法律网：关于临时用工的协议,需要注意的是：
第一,临时用工是在校生还是农民工？如果企业招用在校学生作为实习生,应当与学校签订实习协议,不适用劳动法;
第二,企业招用农民工或者招用季节工,都应当签订劳动合同(期限长短由双方约定).招用非全日制的人员,也应当签订劳动合同,都适用劳动法.
第三，依照我国目前的劳动法律法规，企业用工都需要预劳动者签订劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定，只要不是童工你们都可以与之签订劳动合同，你们需注意劳动合同的内容不要违法，建议你们委托律师代为起草合同。
第四，现无临时工一概念，只有合同期长短而已。任何工种均可按劳动合同办理。最好签订劳务合同或雇用合同，对你单位比较有利.。
第五，《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
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HR法律网：你好，劳动法上不存在临时工之说，仅存在劳动合同期限长短之说，即使是如你所说的临时工，也是需要缴纳社保的，有一种情况不用缴纳社保，就是劳务工。 HR法律网（www.law-h.com）
单位临时用工发放工资问题， 单位临时用工(小时工)，是否需要开具发票、签署临时用工协议？还是可以凭考勤表，直接
HR法律网杨静律师为您解答:你好，现在没有临时工的说法了，新劳动合同法从08年1月1日开始实施，就只有三种用工方式：合同工、非全日制用工、劳务派遣工。你所说的临时工，每天工作多
我单位的聘用工人每年只有十个月的工作时间，且工作每天不到8小时，可以签临时用工协议吗？
HR法律网：您说的情况应该是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工