HR法律网：《劳动合同法 》规定：辞职试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位。
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HR法律网： 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款 2、只要与用人单位存在劳动关系
HR法律网：不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也
HR法律网：不是,区别在于与用工单位的劳动关系不一样的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
HR法律网： 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款 2、只要与用人单位存在劳动关系
HR法律网：不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也
HR法律网：不是,区别在于与用工单位的劳动关系不一样的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
HR法律网：要看是什么类型的临时工，公务员编制、事业编制外从事辅助工作，聘用制签劳动合同的人是属于编制外用工的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网：法律不承认临时工，只有合同工、小时工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打