HR法律网：不是,区别在于与用工单位的劳动关系不一样的。
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HR法律网：要看是什么类型的临时工，公务员编制、事业编制外从事辅助工作，聘用制签劳动合同的人是属于编制外用工的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网：法律不承认临时工，只有合同工、小时工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
HR法律网：临时用工，同时受劳动法律保护的。其实并没有临时用工这一说法，只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已，应享受的权益和其它劳动者一样的。 HR法律网（www.law
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HR法律网：法律不承认临时工，只有合同工、小时工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
HR法律网：临时用工，同时受劳动法律保护的。其实并没有临时用工这一说法，只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已，应享受的权益和其它劳动者一样的。 HR法律网（www.law
HR法律网：一般不可以的，没这个机会的，资格审查就通不过，除非是那种人才引进的，那就可以. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
HR法律网：据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事