HR法律网：直接薪酬包括：（1）工资（2）奖金（3）年薪。间接报酬可包括（1）福利（2）红利（3）股权。其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
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HR法律网：经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬，是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工 的一种
HR法律网：薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在
HR法律网： 1、应根据工作内容选择合适的计酬方式（计时或计件工资）； 2、科学地进行工作任务的测定（参考工作技术含量、动作分析数据、单位时间完成计量等）； 3、安全风险系数值； 4、政
HR法律网：经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬，是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工 的一种
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HR法律网： 1、应根据工作内容选择合适的计酬方式（计时或计件工资）； 2、科学地进行工作任务的测定（参考工作技术含量、动作分析数据、单位时间完成计量等）； 3、安全风险系数值； 4、政
工会经费新准则应在应付职工薪酬里核算吗?之前我每个月交工会经费,都是直接,借：管理费用-工会经费 贷：银行存
HR法律网杨静律师为您解答:您好，其实两种都对,没有多大区别； 如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录； 相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则
HR法律网杨静律师为您解答:您好，应付工资应包括计件或计时工资、资金、津贴、补贴等；实发工资就是应付工资减去企业代缴的（如：社保费应属于个人负担的部分）及有关的扣款。社保费