HR法律网：薪酬系统的制定主要涉及公平性问题，包括外部公平性、内部公平性、个人公平性、过程公平性四个方面。
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HR法律网： 一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握 国家法律对工资的构成有明确的规定，用人单位要精确把握，以便在工资的操作管理中合理合法，规避各类风险，比如社
HR法律网： 1、针对不同岗位制定不同的薪酬激励制度，体现薪酬激励制度的公平性 在企业的发展中，薪酬激励制度的公平性是非常重要的，公平的薪酬激励制度有助于提高员工的工作积极
HR法律网：激励薪酬（IceivePay），又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性等特性。鉴于绩效评价结果包括个人绩
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HR法律网： 1、薪酬 物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响
HR法律网：企业在设计薪酬激励方案的时候，需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择。我是华恒智信的一名分析员，在研究薪酬管理方面的时候，总结了以下几点： 1、薪酬激励方式