HR法律网：激励性薪酬体系就是组织通过提供一定的报酬刺激，来激发组织成员努力完成一定的工作任务，以达到组织目标。广义地说，报酬激励有两种形式：一是外在报酬激励，即组织通过提高工资、奖金、福利、员工持股和社会地位等对员工进行激励：二是内在报酬激励，即通过工作任务本身(认可、赞赏等)来进行激励。
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HR法律网： 1、薪酬调查； 2、岗位职责、工作任务及工作量调查； 3、岗位价值评估； 4、确定薪酬等级及岗位层级关系； 5、拟定薪酬管理制度； 6、讨论批准、颁布施行。 HR法律网（www.law