什么是“四三五薪酬激励体系”？

HR法律网：四大职业通道：
1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员；
2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工；
3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工；
4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。
三大晋升梯子：
1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位；
2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级；
3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。
五大工资单元：
1、岗位工资：基本工资+绩效工资
2、津补贴：远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴
3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩
4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励
5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利
另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。
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