HR法律网：职工代表大会在行使民主管理权力时，应注意划清以下四个界限：
（1）行使对企业重大决策的审议建议权，但不代替厂长（经理）的决策权。 （2）行使对企业重要规章制度的审议通过权，但不干扰厂长（经理）按照规章制度实施对职工的奖惩权。 （3）行使对有关职工切身利益的审议决定权，但不包办代替行政日常事务工作。 （4）行使对干部的评议、监督、推荐和选举权，但不干扰厂长（经理）对干部的任免权。 这样，才能使职代会和行政在行使职权时互相补充，形成合力，发挥总体功能。
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法律知识延伸阅读
什么样的单位实行职工代表大会制？什么样的单位实行职工大会制？
HR法律网：一个单位是建立职工代表大会制，还是建立职工大会制，主要应根据企业职工人数的多少和其它实际情况来决定。职工大会和职工代表大会的性质和职权相同，工作机构是基层工会
HR法律网：职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查
HR法律网：职工代表大会主席团是由职工代表大会预备会议选举产生，负责职工代表大会会议期间的组织领导工作的机构。主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部