HR法律网：职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
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HR法律网：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议协商处理，处理情况应向下 一次职工代表大会报告并予
职代会对企业重大决策和涉及职工切身利益问题的表决，应采用什么方式？
HR法律网： 职代会在通过决议、决定、方案时，其表决方式主要有举手和投票两种。举手表决的方式，主要用于会议期间对非企业重大事项和不涉及职工切身利益相关问题的表决。无记名
HR法律网：参照《职工代表大会条例》规定和职代会工作的实际情况，职代会每年召开2次会议为宜。会议召开时间应尽量安排在股东会、董事会召开之前和生产经营的淡季。遇有重大事
HR法律网：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议协商处理，处理情况应向下 一次职工代表大会报告并予
职代会对企业重大决策和涉及职工切身利益问题的表决，应采用什么方式？
HR法律网： 职代会在通过决议、决定、方案时，其表决方式主要有举手和投票两种。举手表决的方式，主要用于会议期间对非企业重大事项和不涉及职工切身利益相关问题的表决。无记名
HR法律网：参照《职工代表大会条例》规定和职代会工作的实际情况，职代会每年召开2次会议为宜。会议召开时间应尽量安排在股东会、董事会召开之前和生产经营的淡季。遇有重大事
HR法律网：职工代表大会专门委员会（小组），是为职工代表大会行使各项职权服务的专门工作机构。其设置应根据职工代表大会行使职权的需要和企业的实际情况来确定。如设立生产经营
HR法律网：职工代表大会提案是提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。这些方案和建议由职工代表或职工群众提出来，经职工代表大会提案审查委员会审查立案后，成为正式提