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竞业限制合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业限制的补偿金数额，以双方的约定为准，当地有特殊规定的，按当地规定执行。 二、竞业限制协议应注意那些事项？ 一）保密内容范围要明确。为了防止员工的就业权利受到限制，用人单位必须合法、确实的拥有商业秘密才能向员工要求签订竞业限制条款，并且必须明确商业秘密的范围，不能扩及非商业秘密的部分。 二）必须针对特定人员。虽然法律规定了用人单位可以与员工签订竞业限制条款，但这些员工只限于能接触、了解。
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我和原公司签署的竞业限制协议，原公司给我提供的竞业限制补偿只给了我一半，其余的我怎么追回？
HR法律网团队律师：如果你遵守了竞业限制协议，公司应当支付你补偿，公司的这种做法是违约的；你可以与对方协商，不成可以起诉；也可以不受竞业限制二年的约束，从事与之相关的行业。HR
HR法律网团队律师：竞业限制协议的履约条件是很苛刻的：一、你在竞业限制协议的主体工作时，工资单里有专门的一项，是用于此的；二、你与单位解除劳动关系时，厂里根据竞业限制的时间，按
HR法律网团队律师：（1） 用人单位名称、住址、法定代表人；劳动者姓名、住址、居民身份证（2） 双方之间《劳动合同》的基本情况（3） 竞业限制的范围、地域、期限、补偿（4） 违约责任（5） 其他