HR法律网首席律师律师为您解答：公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢？
现在是“五险一金”，按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，有很大区别，简单的说，有下面几点： 第一，城镇职工养老保险，是国家强制性的缴费，城乡居民养老保险，是自主参保，
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：单位给职工缴纳的保险不算职工的收入，单位为职工缴纳保险属于单位依法应尽义务，依相关法规并不计入职工工资总额中。 HR法律网（www.law-h.co
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：离职后自然就转到个人名下了。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直