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竞业限制补偿金是在离职后发放的，不是在在职期间发放的。竞业限制时间用人单位与劳动者可以自行约定，但是最长不超过2年。两者并不矛盾。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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现在我如果要离职，怎样和公司协商，才可以不取消竞业限制，或提高竞业限制的补偿金？
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