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1、不能解除劳动合同。因为签定劳动合同的时侯，没有约定这项义务。随着公司发展，新增加的东西，都需要同员工从新约定，不能强制增加雇员的限制或束缚自由选择权。
2、可以调岗。因为是劳动关系。劳动者需听从公司合理的岗位调动安排。换岗的权利在公司，不用听从劳动者的意见。只要新岗位，是他力所能及的就好。当然工资也可以适当增加或减少，毕竟岗位不同，薪资待遇不能一样。
简而言之：换岗不是下岗，公司有权单独决定；新岗不干，就可以开除了。因为不服从合理安排。
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