HR法律网团队律师：
竞业限制与保密是两种不同的法律义务。前者，是从业限制，通过补偿金来弥补劳动者的损失；后者是法定义务，是否限制从业范围不影响其保密义务，泄密给公司造成损失的，通常按损失
金额计算或收益或一定额度！
协议是有效的！补偿金的多少与你的工资相关，20%——60%；与泄密损失无关！
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务。
法律知识延伸阅读
入职前需要手写一份和之前单位没有“竞业限制协议”、“保密协议”等协议的声明书一份，怎么写啊？
HR法律网团队律师：这类个人声明的模板你的新单位人事部门应该有，你自己照着抄写一遍将其中的关键信息换成你的就可以了。 以下范文仅供参考：
HR法律网团队律师：1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签。2、保密和竞业限制协议不是必须要签
HR法律网团队律师：竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法