HR法律网团队律师：
1、保密协议是保守商业秘密的，劳动者不管怎么都不能侵犯公司的商业秘密
2、竞业限制是单位约束你不能到同行或是有竞争力的单位参加工作，但是要支付一定的费用给你，且只能约定两年，超过两年的部分视为无效
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务。
法律知识延伸阅读
入职前需要手写一份和之前单位没有“竞业限制协议”、“保密协议”等协议的声明书一份，怎么写啊？
HR法律网团队律师：这类个人声明的模板你的新单位人事部门应该有，你自己照着抄写一遍将其中的关键信息换成你的就可以了。 以下范文仅供参考：
HR法律网团队律师：法律对劳务派遣工的范围进行了界定，类似蒋某这种关键、核心员工，用人单位不宜录用劳务派遣员工，更不适宜以竞业限制义务来约束劳务派遣员工的再就业。《劳动
如果我如公司没有签订劳动合同，只签订了《保密协议》，这个《保密协议》是否有效？如果有效，有效期如何计算？
HR法律网团队律师：《保密协议》的竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的