HR法律网：就是根据当前的实际情况，有效的制定奖励政策，以达到团队目标为目的，让大家一起努力加油，完成制定的任务。但是在制定目标任务的时候，不能太过于高了，要根据之前的最高点去做突破，小小的突破都是进步的。就像跳高一样，你之前最好的跳高成绩是跳起来手可以摸到2。8米的地方，那么这次可以设定摸到2.9米，你如果一下给制定要3.1米，急功近利，往往最后会适得其反，让大家失去挑战的状态。制定的任务要至少大半人都能完成。
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