HR法律网：随着人们对教育的重视，越来越多的人接受高等教育。也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与以往的员工最大的不同是，他们的劳动工具不在是由企业提供的。他们的劳动工具就是他们的思想以及创意，所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育，他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式。他们更看重自我价值的实现，更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后，由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西，这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性。具有这样特点的员工会越来越多，这意味着企业原来的管理模式已经不适用了。不能再以以前的员工要忠诚这样的口号来要求知识型的员工，那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题。
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