HR法律网：胜任素质模型是从组织战略发展出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的独特的人力资源管理模式；
从企业战略出发，建立达成战略目标所必须的人才能力标准，界定文化与行为的关联；
借助胜任素质标准，盘点企业人力资源现状，明晰当前与未来的战略性差距，确定针对性改善的方向；
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