HR法律网：年休假工资计算是按平均每日工资计算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律知识延伸阅读
竞业禁止补偿金必须按月支付吗？一次性支付或在竞业限制期满前提前支付完毕是否可以？
HR法律网团队律师：一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则
HR法律网团队律师：竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单
HR法律网团队律师：1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；2、竞业限制是在员工离职以后开始的；3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律