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竞业禁止的赔偿 是在你合同结束后如果单位有要求你在一个时间段内不得从事相关行业的赔偿金。
劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定对负有
请问，没有签署劳动合同，但是有为我缴纳医保社保，这样竞业限制有效么？而且竞业限制里竟然要求我离职后10年内不得
HR法律网团队律师：不合理。这些劳动合同法里都有规定的。第一竞业限制的期限不能超过2年，超过无效；第二竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后在竞业限制期内按月支付。另外若
原公司分两次支付竞业限制补偿金，第一次4500，第二次9000，公司代扣个税，请问个人所得税应如何计算？
HR法律网团队律师：一、把两次合并入你的其他补偿收入。二、应交个税计算公式为：{[（经济补偿金总收入－当地上年职工平均工资的3倍）amp;divide;本单位的工作年限－个人所得税扣除额]amp;i