HR法律网：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况，然后汇总报给财务部，由财务部发放工资。
会计部是制作工资条的。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
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HR法律网：正规企业都是人力资源部出具员工工资条。 工资条是劳资关系的证明，不是简单的对账单，所以不能由财务部出具。 人力资源部核算工资金额相当于“会计”，财务部
HR法律网： 1、工资条应该给你，用人单位有义务告知劳动者每月工资的明细； 2、你可以去劳动监察投诉，要求给你工资条。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网： 是上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项； 一、一般说，用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除的； 二、用人单位