HR法律网：工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，同样有法律效力，通常要求邮件内容和银行账单能对应。
没有盖公司公章的工资条在法庭上可以作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：以下是工资条制作公式： =IF(MOD(ROW(),3)=0,quo;quo;,IF(MOD(ROW(),3)=1,工资表!A$1,INDEX(工资表!$A:$DC,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))公式中的“工资表”
HR法律网：公司发工资时不给付工资条，不违法，不能投诉。 法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可
HR法律网：《工资支付暂行规定》(全国适用) 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工