HR法律网：主要是职工本人应该承担的社会保险、公积金等，如果迟到早退、请假要扣钱的话也在这里反映，另外，如果是国企的话还会代扣工会费什么的。
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HR法律网：准确的说应当为税前扣除。 税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。 税前扣除项目主要包括： 与取得收入有关的、合理的、
HR法律网：根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?你所述公司
HR法律网：工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，同样有法律效力，通常要求邮件内容和银行账单能对应。 没有盖公司公章的工资条在法庭上可以作为证据来使用。 即使是管理再到
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HR法律网：工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，同样有法律效力，通常要求邮件内容和银行账单能对应。 没有盖公司公章的工资条在法庭上可以作为证据来使用。 即使是管理再到
HR法律网：以下是工资条制作公式： =IF(MOD(ROW(),3)=0,quo;quo;,IF(MOD(ROW(),3)=1,工资表!A$1,INDEX(工资表!$A:$DC,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))公式中的“工资表”
HR法律网：公司发工资时不给付工资条，不违法，不能投诉。 法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可