企业高管包括哪些职位，分别是什么？

企业高管聘任合同主要内容是什么？

HR法律网： 一、聘用职务 二、聘用期限 三、聘用待遇 四、聘用期间目标任务和考核奖惩办法 五、聘用期间的权利和义务 六、保密协议 七、违约责任 八、解决聘用合同争议的解决

职位薪酬的激励机制是什么?

HR法律网： 一、职位薪酬：是一种以职位（价值）为基础的薪酬方式。较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计。 二、职位薪酬设计的基本框架： 1、职位分析（即工作分析） 2、

公司不同职位的人如何来实行股权激励呢？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：对核心高管实施135渐进式股权激励，对业务团队实施组合式多层次5步连环股权激励，对非业务团队实施中西合璧股权激励方案，对创业元老实施金色降

职位分析对于薪酬管理有什么意义？

HR法律网：职位分析是人力资源管理的基础工作，有时也称为工作分析或职务分析。它是指收集和处理与某一特定工作有关的相关工作信息，对该工作的内容进行描述，进一步明确该工作/职

职位分析过程最关键的环节是什么？

HR法律网：职位分析信息的搜集是整个职位分析过程最关键的环节。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接