职工最低工资标准内能包含加班费吗?

未经批准自愿加班能索要加班费吗?

HR法律网：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。　　可见，用人单位支付加班工资的前提是amp;l

补休代替加班费合法吗?

HR法律网：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。　　由此可见，休息日

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

HR法律网：主要的证据包括：（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条

企业要求内部职工全员持证，对没有取得职业资格证书的员工，如何集体参与职业资格鉴定培训?技能鉴定机构可以到

HR法律网：可以。每个工种要符合劳动局规定的人数。看你公司有多少员工参加了，统计一下，有多少工种?想要报什么级别?再跟劳动局职业技术鉴定中心联系，如不知道电话，可与劳动局办

请问职工医疗保险和社会医疗保障卡有什么不同？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 社会保障卡是经市政府批准，按照人力资源与社会保障部《社会保障(个人)卡技术规范》、中国人民银行及中国银联相关标准，制作的“一卡多