我想问一下，我是北京的，在休产假期间，公司每月按生育津贴发工资(但实际是生育津贴)而没有工资，公司说生育津贴公司可以先按工资标准发给个人，但生育津贴下来以后公司还要扣除发放的那些，应该是这样的吗?产假

请问北京的生育津贴怎么算？

HR法律网：生育当月缴费基数/30*产假天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常

生育津贴怎么领？

HR法律网：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得

公司与员工签订的保密守则中约定了离职两年后的竞业禁止的条款，但未约定补偿金，现员工准备离开，但不肯签订补充

HR法律网团队律师：不一定，要看员工的工作性质是否符合法律规定，不是每一个员工都需要签订竞业禁止协议的。。法律依据：《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位

天津市生育津贴是怎样计算的？

HR法律网：生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额

生育津贴怎么办理？

HR法律网：就是产假工资。如果您参加缴纳生育保险，并且符合生育保险的报销条件。就可以享受到对应月份的生育津贴。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的